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人事代理和勞務派遣差異
發布時間:2023-05-31 10:12:32
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  [場景簡介]小鄭是一名剛畢業的大學生。最近,他不得不去一家勞務派遣公司申請。在與公司溝通的過程中,他問公司是否有人事代理權限,是否可以接受自己的檔案。但公司的人事專員也剛剛加入,不太了解這個問題,所以小明找到了律師,想咨詢勞務派遣和人事代理的具體區別?

  [案例分析]根據當地法律法規,人事代理定義如下:“人事代理,是指經政府人事部門許可,取得人事代理資格的人才市場中介服務機構,受用人單位和個人委托,根據代理合同,代理相關人事業務。”從人事代理的定義可以看出,人事代理實際上是一種民事代理合同,人事代理雙方是依法設立的人事代理機構、用人單位或者個人,雙方沒有行政隸屬關系,但民事關系平等。

  雖然人事代理和勞務派遣表面上涉及三個主體,但仍存在明顯差異。

人事代理和勞務派遣差異

 ?。ㄒ唬﹦趧诱吲c人事代理機構或者勞務派遣單位的法律關系不同

  在勞務派遣中,勞動者與派遣單位之間存在勞動關系。他們通過訂立勞動合同建立勞動關系,受到勞動法的規定。在人事代理關系中,勞動者與人事代理機構之間存在委托關系,而不是勞動關系。他們通過簽訂代理協議來處理勞動者的人事業務。

 ?。?)勞動者與實際用人單位的關系不同

  在人事代理關系中,勞動者與實際用人單位是勞動法規定的勞動關系,用人單位有勞動法規定的義務;勞動派遣中,勞動者與實際用人單位沒有合同關系,勞動法意義上也沒有勞動關系。

  (3)兩者提供的服務內容不同

  人事代理的主要內容是人事代理服務,由地方政府發布的人事代理法規和雙方合同調整;勞務派遣的內容是勞動法規定的權利義務,由《勞動法》、《勞動合同法》等法律調整。


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