還有很多人在日常生活中會將勞務派遣工人與“臨時工”混淆，其實真正了解勞務派遣工人與“臨時工”的人知道兩者之間有很大的區別。

在老人們常說嫉妒在項目工作的人“正式員工”,這些“正式員工”不僅不需要擔心找工作,但也有一個月工資,與他們做“休閑”工作,常年工作,可能不會得到支付。“臨時工”是指在項目中沒有公司、沒有單位的臨時工，他們的工作是由親戚或朋友介紹的，而他們所稱的“正式工人”是勞務派遣工人背后的人力資源服務公司。

勞務派遣公司人員是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的勞動者。從法律上講，他們是勞務派遣公司的雇員。勞務派遣公司應當根據勞動者的就業需要和能力條件，將其派遣到用人企業。勞務派遣公司向勞務派遣機構支付勞務派遣勞動者工資和社會保險費用后，統一發放并支付。勞務派遣人員與勞務派遣企業是相互依存的。勞務派遣公司與勞務企業通過勞務派遣服務實現互利共贏。

與勞務派遣工人相比，所謂的“臨時工”是臨時工，他們的許多權益得不到有效保護。

如:勞務派遣工人出現工傷事故，勞務派遣公司將負責工傷認定的申請，并承擔工傷保險責任，與就業企業協商賠償，勞務派遣工人也將得到妥善安排和相應的賠償。而“臨時工”由于缺乏法律意識，也沒有處理勞動關系糾紛的能力，當與企業發生勞動糾紛時，大部分時間都是自己的“啞巴損失”。還有如果出現企業違約的行為,作為臨時工人的行為,他們往往不知道該做什么,可以等待或沒有選擇仲裁方式,和每個月的勞務派遣工人的工資是由勞務派遣公司。勞務派遣人員在勞務派遣期間無勞動任務的，勞務派遣單位應當依法按照當地人民政府規定的最低工資標準支付月報酬。

西安勞務外包公司所以，這里是“臨時工”或臨時工羨慕外派工人的地方。

此外，勞務派遣人員可以通過勞務派遣公司獲取豐富的就業信息資源，實現輕松就業。例如，一家大型互聯網技術公司在內部配額有限的情況下，會通過勞務派遣公司招聘部分崗位。對一些工人來說，獲得正常工作的機會是有限的，但他們迫切需要這份工作。然后他們可以通過勞務派遣公司成為勞務派遣人員，在勞務派遣公司工作，積累工作經驗，為以后的工作經驗加分，并有可能成為一個全職的崗位，這對他們也是有好處的。

勞務派遣是人才市場化的產物，許多企業都在使用勞務派遣，勞務派遣人員在工資和福利方面都得到了嚴格的法律保護。