陜西省勞務(wù)外包一般按勞務(wù)外包單位根據(jù)完成的工作量提前確定的勞務(wù)單價(jià)進(jìn)行結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“物”。勞務(wù)派遣一般是按照派遣時(shí)間和派遣費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，按約定人數(shù)派遣安置費(fèi)用，合同的對(duì)象一般是“人”。換句話說(shuō)，在勞務(wù)外包的情況下，雇主購(gòu)買“勞務(wù)”，而在勞務(wù)派遣的情況下，雇主購(gòu)買“勞務(wù)”。

    勞動(dòng)外包適用《合同法》。承包單位與承包單位按照合同約定承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。承包單位對(duì)承包單位的從業(yè)人員基本不承擔(dān)責(zé)任。在勞務(wù)派遣過(guò)程中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。將于2013年7月1日生效的《勞動(dòng)合同法修正案》不僅要求勞務(wù)派遣同工同酬，而且明確了勞務(wù)派遣的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”性質(zhì)，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣的數(shù)量，并加大了對(duì)違法行為的處罰力度。要解決這一問(wèn)題，企業(yè)必須“政策在上，對(duì)策在下”。但你確實(shí)想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)和事務(wù)性工作通常可以外包。眾所周知，人事管理過(guò)程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪資福利、員工關(guān)系等方面的內(nèi)容，而這就是崗位分析

    勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處在于用人單位或承包單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

    勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

    1.不同的法律適用。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)外包適用《合同法》。

    2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人、法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)立的法人單位。

    3.不同的勞動(dòng)管理責(zé)任主體。這是兩者之間的主要區(qū)別。

    承包企業(yè)不得直接管理勞務(wù)外包單位的從業(yè)人員，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自行安排和確定。勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)者必須按照用人單位確定的工作形式和工作時(shí)間工作。

    4.勞務(wù)外包一般根據(jù)事先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)外包單位完成的工作量進(jìn)行結(jié)算。合同的標(biāo)的一般是“物”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣時(shí)間和派遣費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，按約定人數(shù)派遣安置費(fèi)用，合同的對(duì)象一般是“人”。換句話說(shuō)，在勞務(wù)外包的情況下，雇主購(gòu)買“勞務(wù)”，而在勞務(wù)派遣的情況下，雇主購(gòu)買“勞務(wù)”。

    5.違法的后果是不同的。

    陜西省勞務(wù)外包適用《合同法》。承包單位與承包單位按照合同約定承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。承包單位對(duì)承包單位的從業(yè)人員基本不承擔(dān)責(zé)任。在勞務(wù)派遣過(guò)程中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。