勞務派遣和勞務外包這二種方式實際上全是公司應用的，但不一樣的是，勞務派遣如今愈來愈標準化，在用工層面也不像以前那麼隨意，只有在臨時性.協助.替代性的崗位上執行，而且應用勞務派遣工的總數不可以超出公司總用工的10%，針對那樣的勞動力密集型公司而言，顯而易見并不是那麼適合。
　　勞動力外包的出現給了企業一種選擇就業模式的出路。企業選擇勞動力外包后，可以直接將非核心業務上的職位外包給專業的勞動力外包公司，不僅可以節省企業的擔憂和努力，而且可以提高公司的核心競爭力，利大于弊。因此，許多企業逐漸通過勞動力外包公司實現公司的人事管理公司。
　　然后問題來了。由于勞務外包的方式對企業的發展非常有利，因此市場上不會缺少從事勞務外包的第三方公司。企業在選擇時會感到擔憂，不知道如何選擇。畢竟，市場上有無數的勞務外包公司，沒有人能保證它們是正式的。
　　事實上，對于這個問題沒有標準的答案。雖然市場上有這么多勞務外包公司，但它們基本上是正式的。非正式的外包公司只能說很少。小編將分享一些判斷勞務外包公司的經驗，希望對您有所幫助。
　　1.客戶的要點和需求全面明確
　　專業勞務外包公司將以服務企業為主要原則，具體表現在接受客戶要求之前，將首先派專門的工作人員與公司領導進行全面溝通，努力在最短的時間內明確客戶的關鍵點，此舉將贏得客戶的信任和認可，避免因溝通不良而造成不必要的麻煩。專業的勞務外包公司一步一步地工作。首先溝通和理解需求，然后制定計劃，然后協商和簽訂合同，最后提供服務。 　　2.行業口碑高質量
　　無論是案例還是口碑評價，專業的勞務外包公司都必須同時與多家公司合作，企業可以通過一些第三方平臺客戶評價等第三方平臺來判斷該公司的具體情況。
　　3.可以選擇多種類型的外包
　　專業勞務外包公司不僅將相關人才輸送給企業，而且根據企業的具體要求和有針對性的情況提供外包服務。例如，一些企業的人力資源部門將以員工的工資作為外包的選擇，并要求勞務外包公司每月按時支付工資。專業公司將根據企業的就業情況，建議企業需要外包這些業務，這些業務將由企業自己完成。
小編就為大家分享到這里，判斷一家外包公司是否專業，希望對大家有幫助。