技術和社會變革帶來了一些新的工作類型，市場對勞動技能的需求發生了變化，導致了勞動與工作之間的不匹配。許多失業青年哀嘆就業困難，同時企業也在談論招聘困難，兩個平臺的信息不平等導致了勞動外包的出現和發展。
　　勞務外包的優勢眾說紛紜，總結如下：
　　1.可減少人力、財力和管理能源的投入，不用擔心員工逃跑、跳槽，降低企業成本，提高企業經營回報；
　　2.勞動力是基礎，但核心技術是企業生死關鍵。一鍵解決勞動力問題，企業注重高效核心技術，直接為企業帶來更高的利潤，提高競爭優勢； 　　3.將事故控制在可控范圍內，可以緩解結構性失業等招聘困難。
　　對于員工成本的持續下降，許多企業選擇與第三方人力資源公司合作，通過外包員工和小時工來降低成本和提高效率。具體來說，外包員工成本在集團員工總成本中的比例繼續上升，成為部分集團勞動力的主要來源，這對公司來說無疑是一件好事，至少確保勞動力良好，后續事項可以一步一步地進行。
      隨著勞務外包供應鏈的完善和員工調整的不斷完善，降低成本帶來的利潤優勢將繼續擴大，這可能成為企業打破僵局的法寶。總的來說，勞務外包市場藍圖宏大，值得信賴。