目前，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)甚至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，大多數(shù)非核心企業(yè)都采用勞務(wù)外包的形式，那么什么是勞務(wù)外包呢？
　　勞務(wù)外包是什么？
　　勞務(wù)外包一般由用人單位向有關(guān)外包單位承包部分業(yè)務(wù)或工作，外包單位根據(jù)用人單位要求安排勞動者完成相應(yīng)業(yè)務(wù)或工作，形成用人單位、外包單位、勞動者三方關(guān)系。
　　勞務(wù)外包的特點是用人單位不承擔(dān)用工責(zé)任，而外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。
　　因此，勞動外包關(guān)系的識別應(yīng)主要掌握以下幾點：一是用人單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負(fù)責(zé)勞動者的管理；三是外包單位向勞動者支付報酬。 　　勞務(wù)外包受到企業(yè)歡迎的原因
　　1.規(guī)范管理，提高就業(yè)安全。一方面，承包人負(fù)責(zé)托管人的相關(guān)事務(wù)，并提供相關(guān)勞動咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包人可以為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理化建議，有效規(guī)避就業(yè)風(fēng)險。
　　2.成本低，提高企業(yè)效率。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理過程中大量的機械重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增加企業(yè)價值的管理活動。
　　3.降低就業(yè)風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包人）不承擔(dān)連帶責(zé)任。