現在企業的發展和就業方式發生了變化。勞務外包和勞務派遣是我們經常聽到的就業方式。勞務外包和勞務派遣的概念相同嗎？有什么區別？企業應該如何選擇？
首先，勞務外包和勞務派遣的概念不同：
勞務派遣是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構支付服務費的用工形式。LaborDispatching，又稱人力派遣.人才租賃.勞動派遣.勞動力租賃.雇員租賃。
勞務外包是將人事管理的部分或全部工作外包給服務機構，稱為勞務外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市場競爭中。
其次，勞務外包和勞務派遣的優勢不同：
?。?）“不求一切，而求所用”它是勞務派遣制度的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人是單位和單位。工作是終身的，唯一的是鐵飯碗。工人閑著浪費是很常見的。
?。?）“你用人，我管人”它是人才派遣制度的另一個顯著特征。事實上，人才派遣制度的就業模式形成了派遣組織與派遣人才的隸屬關系三種關系.派遣組織與用人單位的合作關系.派遣人才與用人單位的工作關系。
2.勞務外包優勢：
(1)管理規范，提高用工安全。
一方面，承包人應負責托管人的相關事務，為其提供勞動咨詢，幫助其合法權益不受侵犯。另一方面，承包商可以為企業提供相關的政策咨詢和合理的建議，有效規避企業的就業風險。
(2)低成本，提高企業效率。
通過外包，可以節省大量的辦公成本，減少軟硬件資源的消耗，避免相關人事管理過程中大量的機械重復工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動企業。
?。?）全面服務，提高員工工作積極性。
承包商為客戶辦理所有人事代理手續，解除員工的后顧之憂，全身心投入工作，增強對企業的責任感，提高工作積極性。
(4)用人方式靈活多樣
對于企業來說，勞務外包可以根據自己的需要簽訂長期短期合同，不想用的時候可以簽訂長期短期合同。“退回”對于勞務外包公司來說，就業方式靈活方便，想要就業的人可以隨時租給勞務外包公司。企業可以根據自己的項目需要選擇需要的人員，勞務外包更方便靈活。
(5)解決崗位編制問題
目前很多央企.事業單位的崗位編制有限，但還是要有人做基本的職能崗位工作，比如行政前臺等職能崗位，流動性高。這時，選擇外包可以節省編制，不用擔心人員隨時流動
(6)降低就業風險。
與勞務派遣相比，用人單位（發包人）不承擔連帶責任。
