在生活中，企業(yè)為了降低運(yùn)營成本.為了規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，派遣公司經(jīng)常組織人員到用人單位工作。因此，會(huì)引發(fā)許多不當(dāng)就業(yè)責(zé)任糾紛，難以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。為了識(shí)別它“假外包真派遣”有必要區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別。那么勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別呢？ 
　　1.適用法律不同
　　勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》。
　　《合同法》適用于勞務(wù)外包。
　　2.規(guī)章制度是否適用于不同的規(guī)章制度？
　　在勞務(wù)派遣中，用人單位的規(guī)章制度直接適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者不僅要遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度，還要遵守用人單位的規(guī)章制度。
　　勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者只需遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，不需要遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。
　　3.不同的管理模式
　　在勞務(wù)派遣中，用人單位管理勞動(dòng)者提供服務(wù)的全過程，可以通過培訓(xùn).考核.獎(jiǎng)懲等手段提高勞動(dòng)者的服務(wù)質(zhì)量。 　　在勞務(wù)外包中，發(fā)包人通常只能接受結(jié)果.管理，通過提高或降低向外包單位支付的價(jià)格進(jìn)行質(zhì)量管理。
　　4.結(jié)算方式不同
　　勞務(wù)派遣一般是按照派遣時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，派遣的核心是“人”。
　　勞務(wù)外包一般按事先確定的工作量結(jié)算。勞務(wù)外包的核心是勞務(wù)外包。“事”。勞動(dòng)者與甲方?jīng)]有法律關(guān)系。
　　核心不同，結(jié)算方式也不同。
　　5.就業(yè)范圍不同
　　勞務(wù)派遣有三個(gè)性別(即臨時(shí)性).輔助性.替代性)的特點(diǎn)只能是某一崗位或某一崗位的某一部分人員，且不能超過總?cè)藬?shù)的10%。
　　勞務(wù)外包是一個(gè)完整的部分，一個(gè)項(xiàng)目.某條生產(chǎn)線.某個(gè)部門等，會(huì)更加多樣化，其外包員工應(yīng)該覆蓋一個(gè)完整的功能。而且沒有人員比例的限制。
　　6.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同
　　這也是法律判斷兩者用工性質(zhì)的主要依據(jù)之一。
　　雇主不直接管理勞務(wù)外包單位的員工，勞動(dòng)者的工作由勞務(wù)外包單位自行安排確定。