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人事代理和勞務派遣的不同
發布時間:2022-06-13 11:00:30
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  一、勞動者的法律關系不同于代理(派遣)機構
  工人與勞務派遣單位之間的關系與代理機構之間的關系不一致。在勞動派遣過程中,勞動者與派遣單位之間有勞動關系,勞動者與勞動派遣單位簽訂勞動合同,由勞動法調整和規范;在人事代理中,應具體分析勞動者與人事代理機構之間的關系,如果人事機構為勞動者提供人事檔案管理,甚至支付社會保險,勞動者與人事機構之間的委托關系,根據合同法和民事法律規范的調整;如果人事機構由企業事業單位提供人才評估、人才招聘等服務,則勞動者與人事機構之間沒有法律關系。
  二是勞動者與用人單位的法律關系不同
人事代理和勞務派遣的不同
  在勞動力派遣中,勞動者與雇主之間沒有合同關系,勞動法意義上也沒有勞動關系;在人事代理中,勞動者與雇主之間是勞動法規定的勞動關系,雇主有勞動法規定的義務。
  第三,不同的適用法律規范
  勞動派遣受《勞動法》和有關勞動法律法規的調整;人事代理受民事法律法規的調整,兩者受不同法律部門的調整。
  四、有關責任主體不同,承擔雇主責任
  在勞務派遣中,對雇主責任的理解更為復雜。在對簡單勞動關系的理解中,勞動者只與勞務派遣單位形成勞動關系,雇主的責任自然只由勞務派遣單位承擔;在對雙重勞動關系的理解中,勞務派遣單位和用人單位應當承擔用人單位的責任,勞務派遣關系單位和用人單位應當承擔用人單位的責任,勞務派遣單位和用人單位應當分別承擔自己的責任,因為它們是兩個相關的主體,在一定條件下,它們還應承擔連帶責任;在人事代理中,雇主應承擔雇主的責任,代理機構根本不承擔雇主的責任。
  第五,權利義務內容不同
  勞動派遣是基于勞動合同之間的派遣單位和勞動者,其內容是勞動法規定的權利和義務,和人事代理的內容雙方在有關規定下確定。
  六、用人單位承擔的義務不同
  勞動法規定的用人單位的義務由派遣單位承擔,用人單位不承擔勞動法規定的義務,而是實際管理和使用勞動者;在人事代理關系下,用人單位是勞動關系的主體之一,不僅有權管理和使用勞動者,而且有勞動法規定的義務。
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