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勞務(wù)派遣與人事代理有什么關(guān)系和區(qū)別
發(fā)布時(shí)間:2023-02-20 11:02:16
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  正常情況下,一個(gè)人在雇主工作,與公司簽訂勞動(dòng)合同,公司支付工資、福利、社會(huì)保障公積金,所有人事相關(guān)工作也由公司人事部門執(zhí)行。

  但由于編制有限、節(jié)約人工成本、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)等各種原因,用人單位會(huì)采取一些措施,暫時(shí)統(tǒng)稱為人事管理外包做法,人事代理,勞務(wù)派遣,就是其中兩種。

  人事代理具體指什么?

勞務(wù)派遣與人事代理有什么關(guān)系和區(qū)別


  人事代理在人事代理企業(yè)與體制外的企業(yè)略有不同,我們分別來說:

  眾所周知,很多人特別渴望進(jìn)入這個(gè)系統(tǒng),因?yàn)檫@個(gè)系統(tǒng)可以得到,這意味著良好的福利待遇和穩(wěn)定的工作環(huán)境。

  在制度內(nèi),人事代理一般是指與單位簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,沒有相應(yīng)的編制。例如,如果你是一名大學(xué)教師,如果你是一名人事代理人,你就沒有編制。在教育主管部門的高等院校教師名單上,不會(huì)有名只有在相應(yīng)的編制中,人員才能享受的福利待遇自然不能享受;

  但是大學(xué)會(huì)和你簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,可以理解為你與大學(xué)的直接勞動(dòng)關(guān)系。

  在體制外的企業(yè)中,一般來說,人事代理直接與公司簽訂勞動(dòng)合同,公司與員工之間也有直接的勞動(dòng)關(guān)系。但為節(jié)約成本、提高效率等原因,工資、社保公積金甚至招聘將外包給人事代理公司。

  人事代理與勞務(wù)派遣的關(guān)系和區(qū)別

  通過以上對(duì)人事代理的解釋和描述,我們可以總結(jié)出人事代理與勞務(wù)派遣的最大區(qū)別和最本質(zhì)的區(qū)別:

  也就是說,在人事代理制度下,員工與所服務(wù)的用人單位仍然有直接的勞動(dòng)關(guān)系;

  在勞務(wù)派遣方面,員工直接與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,然后自己的公司派到工作單位完成工作。員工與所服務(wù)的公司沒有直接關(guān)系。充其量,工作的單位只是自己的客戶。

  在這種情況下,勞務(wù)派遣員工的工資和福利水平都是由勞務(wù)派遣公司決定的,與工作單位無關(guān)。

  正因?yàn)槿绱耍舐氄卟幌Mㄟ^勞務(wù)派遣的性質(zhì)進(jìn)入用人單位,無論是在體制內(nèi)還是在體制外的各類企業(yè)。

  如果一定要排序,大致可以說直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,享受正常待遇,或者在制度內(nèi)有編制工作是首選;其次,是人事代理;勞務(wù)派遣是前兩者都沒有機(jī)會(huì)的第二選擇。


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