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勞務派遣的主體有幾個
發(fā)布時間:2023-02-17 19:22:22
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 很多人對勞務派遣這個詞并不陌生,但當被問及什么是勞務派遣時,勞務派遣涉及哪些方面,即哪些主體,主體之間的關系是什么時候,很多人都感到困惑。

  一、什么是勞務派遣?

  勞務派遣,又稱勞務派遣、人才派遣、人才租賃,雖然名稱不同,但性質基本相同,通常表現(xiàn)為勞動者就業(yè)與使用的分離。用人單位負責勞動者檔案等人事管理,節(jié)約管理成本,受到部分企業(yè)的青睞。同時,它也為失業(yè)和下崗工人提供了更簡單的就業(yè)機會。

  二、勞務派遣主體有什么關系?

  勞務派遣包括三個主體:勞動者、用人單位和用人單位。用人單位通常與勞動者簽訂勞動合同,負責派遣勞動者到用人單位工作,支付工資、福利、社會保險費等待遇,辦理社會保險登記和社會保險登記支付;派遣單位與被派遣企業(yè)簽訂派遣合同,約定就業(yè)崗位和待遇;勞動者在勞動中接受用人單位規(guī)章制度的約束,在其指導下工作。

  ()用人單位和勞動者

勞務派遣的主體有幾個


  用人單位與勞動者簽訂勞動合同。從人員的角度來看,勞動者是用人單位的一員。但此時勞動合同不同于傳統(tǒng)勞動合同,具有支付不對稱的特點;但本質上仍屬于勞動合同的范疇。

  ()用人單位和用人單位

  用人單位與用人單位之間轉移被派遣勞動者的勞動力,通常簽訂派遣合同。其中,約定了勞動者的工作內(nèi)容、相應的勞動衛(wèi)生條件和用人單位之間的責任分配。派遣合同屬于民事合同,有爭議的,適用民法有關規(guī)定。

  ()用人單位和勞動者

  也就是說,勞動者與用人單位之間存在不完整的勞動關系,用人單位和用人單位分別承擔勞動關系中資本權利義務的一部分;價值和意圖符合保護勞動者的初衷,兩個用人單位在發(fā)生勞動權益糾紛時必須承擔連帶責任。


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