隨著經濟社會的發(fā)展，用人單位和求職者難以就業(yè)“兩難”問題成為常態(tài)。有鑒于此，勞務派遣這種新的就業(yè)方式悄然興起。勞務派遣又稱人事外包或人才租賃，是指用人單位以經營方式將招聘的勞動者派遣到其他用人單位，用人單位直接管理勞動者的勞動過程的一種就業(yè)形式。這種形式有效地幫助用人單位減少招聘.培訓和其他就業(yè)成本也為大多數(shù)求職者提供了一個新的就業(yè)渠道，那么作為一個企業(yè)，實施勞務派遣有什么好處呢？接下來，精英人力小為您介紹？
1.試用期勞動派遣保證了用人單位人才的準確選拔。試用期內，用人單位將新員工轉入勞務派遣公司，然后以派遣的形式進行試用，避免了選拔和試驗過程中的誤差風險，有效降低了人員成本。
2.擇地繳納社保，節(jié)約企業(yè)社保費用。根據勞動法，企業(yè)需要為勞動者投保五項保險，使用勞務派遣工可以大大降低企業(yè)的社保支出。
3.減少勞務派遣公司糾紛，增加企業(yè)就業(yè)的靈活性和自主權。用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動（就業(yè)）合同，用人單位與派遣員工只有有償使用關系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在人事（勞動）關系中可能發(fā)生的糾紛。
目前，暫行規(guī)定中的兩年過渡期已經過去，許多企業(yè)已經按照有關規(guī)定執(zhí)行。近年來，小邊發(fā)現(xiàn)使用勞務派遣人員的就業(yè)企業(yè)也減少了，勞務派遣服務除了明確派遣人員的比例外，對派遣人員的使用也有明確的規(guī)定。企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務派遣人員，三性崗位以上為非法就業(yè)，也導致使用派遣人員的企業(yè)減少。
如今，為了節(jié)約勞動力成本，越來越多的企業(yè)采用勞務派遣的形式，那么勞務派遣的形式是什么呢？
1.派遣公司承擔全套員工派遣服務，包括人才招聘.培訓.績效評價.報酬和福利.安全與健康等。
有勞務派遣需要的轉移派遣企業(yè)自行招聘.選拔.培訓師由派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司負責員工的報酬.福利.績效評估.處理勞動爭議等事務。
2.減員派遣是指企業(yè)將招聘或雇傭的雇主轉移到派遣公司，企業(yè)支付派遣公司員工的派遣費，派遣公司支付所有可能發(fā)生的人力資源公司費用，包括工資.資金.福利.各種社會保障基金，以及所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，提高企業(yè)面對風險時的組織適應性和人力資源靈活性。
3.試用派遣是一種新的派遣方式。試用期間，用人單位將新員工轉移到派遣公司，然后以派遣的形式進行試用。其目的是確保用人單位的準確選擇，避免選拔和測試造成的誤差風險，有效降低人員成本。
