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勞務(wù)派遣方式有哪些
發(fā)布時(shí)間:2023-01-30 10:17:52
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   勞務(wù)派遣方式:
   首先,用人單位將部分非核心員工或用人單位的部分非專業(yè)工作(如物業(yè)管理、清潔、搬運(yùn)工作)外包給勞務(wù)派遣公司。
段落
   二、轉(zhuǎn)移派遣面臨不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法,以及企業(yè)合并重組造成的大量人員崗位變動(dòng),用人單位可以招聘,需要繼續(xù)使用員工,合同終止后,勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)派遣公司,勞動(dòng)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,用人單位租用這些人員作為勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣方式有哪些
    第三,用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員或者轉(zhuǎn)制裁員時(shí),將被裁員員工的人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司與這些被裁員簽訂勞動(dòng)合同;用人單位將這些員工從勞務(wù)派遣公司租回勞務(wù)派遣公司。
   四、試用派遣國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限一年的員工試用期為一個(gè)月,最長(zhǎng)試用期僅為6個(gè)月。
    五、短期派遣用人單位采用短期租賃的方式,減少試用期內(nèi)或因短期項(xiàng)目需要或流動(dòng)性較大的崗位就業(yè)手續(xù)中的麻煩。有效降低勞動(dòng)力成本。
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