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勞務(wù)派遣比勞務(wù)外包有什么優(yōu)點
發(fā)布時間:2023-02-13 20:57:06
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  現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)方式發(fā)生了變化。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是我們經(jīng)常聽到的就業(yè)方式。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的概念相同嗎?有什么區(qū)別?企業(yè)應(yīng)該如何選擇?

  首先,勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的概念不同:

  勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同,派遣勞動者到其他用人單位,然后由用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的用工形式。LaborDispatching,又稱人力派遣.人才租賃.勞動派遣.勞動力租賃.雇員租賃。

  勞務(wù)外包是將人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機構(gòu),稱為勞務(wù)外包。外包后,管理者可以有更多的精力投入到激烈的市場競爭中。

  其次,勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的優(yōu)勢不同:

勞務(wù)派遣比勞務(wù)外包有什么優(yōu)點


  1.勞務(wù)派遣優(yōu)點:

  (1不求一切,而求所用它是勞務(wù)派遣制度的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下,工人是單位和單位。工作是終身的,唯一的是鐵飯碗。工人閑著浪費是很常見的。

  (2你用人,我管人它是人才派遣制度的另一個顯著特征。事實上,人才派遣制度的就業(yè)模式形成了派遣組織與派遣人才的隸屬關(guān)系三種關(guān)系.派遣組織與用人單位的合作關(guān)系.派遣人才與用人單位的工作關(guān)系。

  2.勞務(wù)外包優(yōu)勢:

  (1)管理規(guī)范,提高用工安全。

  一方面,承包人應(yīng)負責(zé)托管人的相關(guān)事務(wù),為其提供勞動咨詢,幫助其合法權(quán)益不受侵犯。另一方面,承包商可以為企業(yè)提供相關(guān)的政策咨詢和合理的建議,有效規(guī)避企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險。

  (2)低成本,提高企業(yè)效率。

  通過外包,可以節(jié)省大量的辦公成本,減少軟硬件資源的消耗,避免相關(guān)人事管理過程中大量的機械重復(fù)工作,使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動企業(yè)。

  (3)全面服務(wù),提高員工工作積極性。

  承包商為客戶辦理所有人事代理手續(xù),解除員工的后顧之憂,全身心投入工作,增強對企業(yè)的責(zé)任感,提高工作積極性。

  (4)用人方式靈活多樣

  對于企業(yè)來說,勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需要簽訂長期短期合同,不想用的時候可以簽訂長期短期合同。退回對于勞務(wù)外包公司來說,就業(yè)方式靈活方便,想要就業(yè)的人可以隨時租給勞務(wù)外包公司。企業(yè)可以根據(jù)自己的項目需要選擇需要的人員,勞務(wù)外包更方便靈活。

  (5)解決崗位編制問題

  目前很多央企.事業(yè)單位的崗位編制有限,但還是要有人做基本的職能崗位工作,比如行政前臺等職能崗位,流動性高。這時,選擇外包可以節(jié)省編制,不用擔(dān)心人員隨時流動

  (6)降低就業(yè)風(fēng)險。

  與勞務(wù)派遣相比,用人單位(發(fā)包人)不承擔(dān)連帶責(zé)任。


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