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人力資源外包操作流程
發布時間:2023-02-06 20:20:38
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  相信很多老板和HR對人力資源外包都有一定的了解。一般來說,根據企業的就業需要,將一些非核心工作或職能外包給第三方公司進行管理,以降低勞動力成本,最大限度地提高效率。現在很多企業都會使用人力資源外包。接下來,京科人力資源將詳細介紹人力資源外包的操作流程,方便大家理解。希望大家能通過本文了解人力資源外包的具體實施流程。
人力資源外包操作流程
 
 
  1.業務咨詢:初步了解雙方的合作意向,確認對方的資質,交換公司的基本情況,詳細說明相關事宜。
  2.分析調查:根據用人單位提出的一些具體要求,了解和實地考察實際工作環境中的各個崗位。
  3.提交人力資源外包方案:根據用人單位的理解和要求,制定相對成熟的人力資源外包方案,提交用人單位審核。
  4.雙方協商具體實施方案:雙方約定時間和地點,認真研究協商《人力資源外包方案》,在合法前提下修改,共同完善《人力資源外包方案》。
  5.簽訂外包合同:明確各自的權利.義務.責任,按照有關法律法規簽訂外包合同。
  6.實施合同條款并提供服務:與員工簽訂勞動合同,嚴格執行人力資源外包合同的有關規定和規定,為用人單位提供服務。
  以上是對人力資源外包操作流程的相關解釋。希望對你有幫助。
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